الموارد البشرية تعتبر عنصر مهم في تنمية أي بلد في العالم حيث تعكس ثقافة البلد الذي تعمل فيه نظرا لكونهم الوسيلة التي تقدم من خلالها الخدمات بشتى اشكالها وكما هو معروف أن الاعمال التطوعية ممثلة هنا في جمعية مراكز الأحياء بمحافظة جدة تعتمد بشكل كبير على الفكر والنشاط البشري والذي بدوره يقدم عن طريق الأفراد العاملين في نفس الحقل ,وتعتبر الموارد البشرية العمود الفقري للتنمية عموما ، كما أن للموارد البشرية تأثيراً على الثقافة من خلال التعامل المباشر والتفاعل فيما بينهم حيث أن العاملين في حقل مجال العمل التطوعي يؤثرون إيجابا وسلبا من خلال تعاملهم وحيث ان التعامل الجيد لاشك يولد لدى الفرد الرغبة والموالاة لمن يقدم له الخدمة المتميزة ويجعله على تواصل فيما بعد نتيجة ما تحقق لديه من رضا عن مستوى جودة الخدمات ومقدمها.ولاشك أن مستوى أداء العاملين الحقيقي هو جودة الخدمات التي يتلقاها العميل. من هذا المنطلق نجد أن عملية اختيار القوى العاملة في هذا المجال تتطلب عناية فائقة للتأكد من اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب في الوقت المناسب.وليس فقط مطلوب تحديد وإيجاد العدد المطلوب من القوى العاملة بل لابد من التأكد من عملية التدريب وتحديد المهارات والمعارف التي يحتاجها من هم على رأس العمل
فمن المنطقي بل ومن المفترض قيام المنشاة بتطوير برامجها لسد احتياجاتها من الموارد البشرية، ولاشك أن مسألة إعداد وتأهيل القوى العاملة عملية مشتركة بين القطاعات الحكومية والخاصة والقطاع الثالث ومن جانب اخر اصبح من الضرورة تفعيل العمل التطوعي ونشر ثقافته ووضع قوانين ضابطة له والاستفادة من البلدان الغربية في تنظيم العمل التطوعي حيث ان تلك البلدان ببساطة أخذت مبادئنا الاسلامية وطبقتها بدقة وعناية في كافة مجالاتها وهذا سر وسبب نجاحها وتقدمها في كافة المجالات الى جانب تطبيق الانظمة بعدالة وشفافية فهل نحن معتبرون ومنتبهون الى استغلال مواردنا البشرية التي هي أغلى من الموارد المادية الأخرى؟؟؟ختاما اتمنى كل فرد يحث نفسه واسرته وغيره نحو نفع الناس ويضع شعاره قول الرسول صلى الله عليه وسلم خير الناس انفعهم للناس. وقدكان الصَّحابةُ رضِيَ اللهُ عنهم -لحرصِهم على الطَّاعاتِ وما يُقرِّبُ مِن رِضا اللهِ عزَّ وجلَّ- كثيرًا ما يسأَلون النَّبيَّ صلَّى اللهُ عليه وسلَّم عن أفضَلِ الأعمالِ،ونحن على اثرهم سائرون وماتوفيق الا بالله عز وجل.